确认劳动关系纠纷 （2017）粤06民终2449号

本案系确认劳动关系纠纷。韦巨明对原审判决第一项表示服判，兆盈公司对原审判决没有提起上诉，应视为双方当事人对原审判决第一项没有异议，本院迳行维持。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。二审庭审中，双方当事人对韦巨明在2006年11月至2016年5月31日期间一直在兆盈公司工作的事实均无异议，本院予以确认。韦巨明主张虽然其于2011年1月11日已经达到法定退休年龄，但其本人与兆盈公司在2011年1月11日至2016年5月31日期间仍存在劳动关系。本院认为，参照《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”用人单位与达到法定退休年龄的人员发生用工争议的，按劳务关系处理。韦巨明于1951年1月11日出生，于2011年1月11日已达到国家法定退休年龄。因此，兆盈公司与韦巨明在2011年1月1

本案系确认劳动关系纠纷。韦巨明对原审判决第一项表示服判，兆盈公司对原审判决没有提起上诉，应视为双方当事人对原审判决第一项没有异议，本院迳行维持。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。二审庭审中，双方当事人对韦巨明在2006年11月至2016年5月31日期间一直在兆盈公司工作的事实均无异议，本院予以确认。韦巨明主张虽然其于2011年1月11日已经达到法定退休年龄，但其本人与兆盈公司在2011年1月11日至2016年5月31日期间仍存在劳动关系。本院认为，参照《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤06民终2449号上诉人（原审原告）：韦巨明，男，壮族，1951年1月11日出生，住广西壮族自治区贵港市港北区，委托诉讼代理人：郭奕信，北京市盈科（南宁）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王柳艳，北京市盈科（南宁）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：佛山市兆盈熏蒸处理有限公司，住所地广东省佛山市禅城区江湾一路19号协和大厦八层2-10轴，……