产品责任纠纷 （2016）辽01民终12725号

劳动者的合法权益受法律保护。关于张瑞锋主张辽宁高压电器产品质量检测有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，辽宁高压电器产品质量检测有限公司单位主张因张瑞锋培训期间旷工违纪，根据《员工奖惩和劳动纪律管理制度》、《员工守则》的相关规定，与张瑞锋解除劳动合同。辽宁高压电器产品质量检测有限公司单位所依据《员工奖惩和劳动纪律管理制度》、《员工守则》等规章制度，虽经过民主程序制定，但张瑞锋作为劳动者在庭审过程中表示对上述制度并不知情，而辽宁高压电器产品质量检测有限公司又未提供证据证明上述规章制度经过公示或告知劳动者，故上述规章制度不具有合法性。另培训期间缺席培训或缺考按照旷工处理亦不具有合法性和合理性，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。辽宁高压电器产品质量检测有限公司主张上述规定虽在《培训制度补充通知》中予以

劳动者的合法权益受法律保护。关于张瑞锋主张辽宁高压电器产品质量检测有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，辽宁高压电器产品质量检测有限公司单位主张因张瑞锋培训期间旷工违纪，根据《员工奖惩和劳动纪律管理制度》、《员工守则》的相关规定，与张瑞锋解除劳动合同。辽宁高压电器产品质量检测有限公司单位所依据《员工奖惩和劳动纪律管理制度》、《员工守则》等规章制度，虽经过民主程序制定，但张瑞锋作为劳动者在庭审过程中表示对上述制度并不知情，而辽宁高压电器产品质量检测有限公司又未提供证据证明上述规章制度经过公示或告知劳动者，故上述规章制度不具有合法性。另培训期间缺席培训或缺考按照旷工处理亦不具有合法性和合理

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终12725号上诉人（原审原告）：张瑞锋。委托诉讼代理人：崔博，辽宁保兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁高压电器产品质量检测有限公司，住所地营口经济技术开发区。法定代表人：王学斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：仇辉、马云鹤，辽宁同方律师事务所律师。上诉人张瑞锋因与被上诉人辽宁高压电器产品质量检测有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈……