劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁02行终636号

根据《青岛市劳动保障监察条例》第三条规定，市、区（市）人力资源和社会保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。因此，被告对原告享有劳动监察执法权。被诉责令改正决定书认定的事实经原告和投诉职工杨某双方认可，事实清楚。被告经立案调查，作出被诉责令改正决定书，程序合法，适用法律正确，原告之诉讼请求及理由不能成立。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告青岛飞比克体育用品有限公司的诉讼请求。案件受理费人民币50元，由原告青岛飞比克体育用品有限公司负担。 上诉人不服原审判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：原审判决认定事实不清，适用法律错误。被上诉人不能证实应当由上诉人为杨某缴纳社会保险并支付年休假工资，且不具有执法权力，其对上诉人作出的涉案责令改正决定书不应对上诉人产生效力。特提起上诉，请求二审法院撤销原审判决，依法改判或将本案发回重审，一、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人青岛市城阳区人力资源和社会保障局二审期间未向本院提交书面答辩意见。 关于原审法院的审判程序，上诉人明确表示不持异议。经审查，本院确认原审法院审判程序合法。 被上诉人原审时向法院提交的证据已随

根据《青岛市劳动保障监察条例》第三条规定，市、区（市）人力资源和社会保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。因此，被告对原告享有劳动监察执法权。被诉责令改正决定书认定的事实经原告和投诉职工杨某双方认可，事实清楚。被告经立案调查，作出被诉责令改正决定书，程序合法，适用法律正确，原告之诉讼请求及理由不能成立。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告青岛飞比克体育用品有限公司的诉讼请求。案件受理费人民币50元，由原告青岛飞比克体育用品有限公司负担。 上诉人不服原审判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：原审判决认定事实不清，适用法律错误。被上诉人不能证实应当由上诉人为杨

山东省青岛市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）鲁02行终636号 上诉人（原审原告）青岛飞比克体育用品有限公司。 法定代表人白锺大，执行董事。 委托代理人刘清峰，山东森嵘（城阳）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）青岛市城阳区人力资源和社会保障局。 法定代表人王立清，局长。 上诉人青岛飞比克体育用品有限公司因诉被上诉人青岛市城阳区人力资源和社会保障局社保行政决定一案，不服青岛市城阳区……