劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）赣07行终522号

根据《工伤保险条例》第五条第二款规定，上犹县人力资源和社会保障局是本县区域内职工工伤认定的职能部门，具有工伤认定的法定职权。《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。上犹县人力资源和社会保障局受理工伤认定申请后，在申请人和用人单位提交证据材料的基础上，进行了相关的调查核实工作，并在法定期限内作出了行政行为，行政程序符合法律规定。该案的争议焦点是上犹县人力资源和社会保障局作出（上）人社伤认字【2018】第064号工伤认定决定的证据是否充分、适用法律是否正确。《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中，陈玉平从事玻璃纤维拉丝工作，其下夜班后在职工食堂吃面条属于满足正常的生理需求，其工作后到职工浴室洗澡属于与其工作性质、工作环境相符的正常职业防护行为，故其吃面和洗澡的行为均为工作所需，符合“工作时间”情形；陈玉平进入职工宿舍下的废弃土坯房，系拿洗澡桶及衣物为洗澡下班作准备，属于

根据《工伤保险条例》第五条第二款规定，上犹县人力资源和社会保障局是本县区域内职工工伤认定的职能部门，具有工伤认定的法定职权。《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。上犹县人力资源和社会保障局受理工伤认定申请后，在申请人和用人单位提交证据材料的基础上，进行了相关的调查核实工作，并在法定期限内作出了行政行为，行政程序符合法律规定。该案的争议焦点是上犹县人力资源和社会保障局作出（上）人社伤认字【2018】第064号工伤认定决定的证据是否充分、适用法律是否正确。《工伤保险条例》

江西省赣州市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）赣07行终522号上诉人（原审第三人）赣州南河玻纤有限公司。住所地：上犹县东山镇南河村南河电厂院内。法定代表人李晖明，男，汉族，系该公司董事长，委托诉讼代理人余作春，江西大榕树律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人朱强，江西大榕树律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李某，女，1973年11月1日生，汉族，现住上犹县，被上诉人（原审原告）陈自有……