劳动争议 （2018）粤08民终264号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷。根据源泰稻米公司的诉求及理由和沈益泽的答辩意见，本案当事人存在以下争议焦点问题：一、关于源泰稻米公司解除与沈益泽的劳动合同是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，源泰稻米公司虽向一审法院提交了《源泰稻米部门公约》，但未提供证据证明该部门公约已经职工代表大会或者全体职工讨论，无法核实制定程序的合法性，且其未提供证据证明该部门公约已经公示以及告知沈益泽。虽然源泰稻米公司提供的考勤记录表显示沈益泽在2017年1月份无任何考勤打卡记录，但是沈益泽作为销售业务员，由于工作原因在外走访客户促成销售或者回收货款，而未能到公司考勤打卡；再者，根据源泰稻米公司所提交的考勤记录表显示，沈益泽在工作期间的部分月份亦存在大部分时间未有考勤打卡记录的情况，但源泰稻米公司依然是全额发放工资，故不能以考勤打卡记录作为沈益泽缺勤的依据。沈益泽在2017年1月份的主要工作是负责回收货款，并且基本上已绝大部分回收货款。源泰稻米公司提供的证据未足以证明沈益泽在2017年1月份存在无故旷工的行为。源泰稻米公司以沈益泽无故旷工，严重影响公司的生产经营，严重违反公司的规章制度为由，解除与
摘要
源泰稻米有限公司、沈益泽劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤08民终264号上诉人（原审原告）：源泰稻米有限公司，住所地广东省湛江开发区乐山东路35号银隆广场A1501室。法定代表人：陈龙军，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴国志，广东誉志律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈海武，广东誉志律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈益泽，男，汉族，1977年10月17日出生，住广东省湛江市市辖区。上诉人源泰稻米……