劳动争议 （2017）川04民终1000号

郑钧月提供的证据可证明其在2002年至2007年期间在攀钢工程公司处上班，但不能排除系劳务派遣至攀钢工程公司处工作，也不足以证明双方之间建立了劳动关系。而郑钧月、攀钢工程公司签订的《郑钧月劳务派遣期间经济补偿金确认书》系双方对各自的权利义务作出明确具体的约定，并以书面形式固定下来的文书，一经双方签署确认，对双方均具有约束力。本案中，郑钧月认为攀钢工程公司未足额支付2002年12月至2007年10月期间的经济补偿金，从双方签订的劳务派遣期间经济补偿金确认书来看，郑钧月对该期间自己的身份、与攀钢工程公司的关系以及工作年限、补偿标准金额均已签字确认。庭审中，郑钧月也未提交证据证明在签订协议时存在受欺诈胁迫或乘人之危的法定情形，且双方已经实际履行完毕，依据诚实信用原则。一审法院对双方经平等自愿协商一致达成的结果予以依法确认，故郑钧月要求攀钢工程公司支付经济补偿金差额的请求于法无据，一审法院不予支持。郑钧月未举证证明产假待遇受损，郑钧月申请攀钢工程公司支付产假待遇1530元的请求无事实和法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律

郑钧月提供的证据可证明其在2002年至2007年期间在攀钢工程公司处上班，但不能排除系劳务派遣至攀钢工程公司处工作，也不足以证明双方之间建立了劳动关系。而郑钧月、攀钢工程公司签订的《郑钧月劳务派遣期间经济补偿金确认书》系双方对各自的权利义务作出明确具体的约定，并以书面形式固定下来的文书，一经双方签署确认，对双方均具有约束力。本案中，郑钧月认为攀钢工程公司未足额支付2002年12月至2007年10月期间的经济补偿金，从双方签订的劳务派遣期间经济补偿金确认书来看，郑钧月对该期间自己的身份、与攀钢工程公司的关系以及工作年限、补偿标准金额均已签字确认。庭审中，郑钧月也未提交证据证明在签订协议时存在受欺

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川04民终1000号上诉人（原审原告）：郑钧月，女，1978年9月2日出生，汉族，无固定职业，住四川省攀枝花市东区。委托诉讼代理人：张德勇，四川徐绍刚律师事务所律师。执业证号:15104201410694348。被上诉人（原审被告）：攀钢集团工程技术有限公司。住所地：四川省攀枝花市东区江南二路。统一社会信用代码：915104002043639……