经济补偿金纠纷 （2016）粤03民终17921号

在二审中，双方当事人争议的问题主要是卓德邦公司应否支付习春华违法解除劳动关系的赔偿金及未提前30日通知解除劳动合同补偿金。本案中，卓德邦公司于20154月21日以习春华严重违反公司《奖惩管理制度》为由对其予以辞退。卓德邦公司主张，习春华存在6次违反《奖惩管理制度》的行为。原审法院认定，卓德邦公司分别于2015年4月4日、4月7日、4月10日，各给予习春华记小过一次，2015年4月10日给予习春华记大过一次。习春华确认2015年4月4日记小过、4月10日记大过的处分，对其余两次处分不确认。卓德邦公司在一审庭审中提供了奖惩呈报表、惩处通告。仲裁庭审中，习春华确认看到过2015年4月7日的奖惩呈报表和2015年4月10日的惩处通告。2015年4月7日的奖惩呈报表的主要内容为：习春华于2015年4月7日在部门主管询问其改模工作进度时，其既不向主管人员回复指令进度情况，亦未按照上级主管工作指令完成工作，导致部门重新安排其他技术人员接手完成，但亦已严重影响研发部打样工作进度，其违反了公司奖惩管理制度第10.9款及11.15款之规定，对其予以记小过处分一次。2015年4月10日的惩处通告的主要内容为

在二审中，双方当事人争议的问题主要是卓德邦公司应否支付习春华违法解除劳动关系的赔偿金及未提前30日通知解除劳动合同补偿金。本案中，卓德邦公司于20154月21日以习春华严重违反公司《奖惩管理制度》为由对其予以辞退。卓德邦公司主张，习春华存在6次违反《奖惩管理制度》的行为。原审法院认定，卓德邦公司分别于2015年4月4日、4月7日、4月10日，各给予习春华记小过一次，2015年4月10日给予习春华记大过一次。习春华确认2015年4月4日记小过、4月10日记大过的处分，对其余两次处分不确认。卓德邦公司在一审庭审中提供了奖惩呈报表、惩处通告。仲裁庭审中，习春华确认看到过2015年4月7日的奖惩呈报表

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终17921号上诉人（原审原告）：习春华。被上诉人（原审被告）：卓德邦科技（深圳）有限公司。法定代表人：尹泗坚，总经理。委托代理人：周新忠，广东国晖律师事务所律师。上诉人习春华为与被上诉人卓德邦科技（深圳）有限公司（以下简卓德邦公司）因经济补偿纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初650号民事判决，向本院提起上诉。……