劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）皖01行终723号

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。本案中，第三人陆和定在工作时间内受合肥灏景物业公司指派为合肥丰大苑小区18栋楼维修商铺平台楼面，在与张洪林一起外出购买维修材料的途中发生交通事故受伤。经开区人事局受理第三人陆和定的工伤认定申请后，经调查核实，认定陆和定受到的事故伤害为工伤，并于2018年11月20日作出经开工认〔2018〕0853号《认定工伤决定书》。该工伤认定决定认定事实清楚，证据充分，程序合法。合肥市人社局作出的复议决定书，适用法律正确，程序合法。原告诉称，第三人外出不是受用人单位指派，且其从事的事情也与单位正常工作没有丝毫关系，其受到伤害也不是因工作原因所致，不符合《工伤保险条例》第四十条第（五）项之规定，不应认定第三人陆和定为工伤。原审法院认为，根据庭审查明的事实，第三人系受费某安排去处理合肥丰大苑小区18栋楼商铺平台楼面维修事宜，在发现所需维修面积较大后，第三人向费某进行汇报。证人王某的当庭证词也证实费某与第三人专门就购买材料的事进行了汇报，因此，第三人与原告方另一名员工张洪林一

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。本案中，第三人陆和定在工作时间内受合肥灏景物业公司指派为合肥丰大苑小区18栋楼维修商铺平台楼面，在与张洪林一起外出购买维修材料的途中发生交通事故受伤。经开区人事局受理第三人陆和定的工伤认定申请后，经调查核实，认定陆和定受到的事故伤害为工伤，并于2018年11月20日作出经开工认〔2018〕0853号《认定工伤决定书》。该工伤认定决定认定事实清楚，证据充分，程序合法。合肥市人社局作出的复议决定书，适用法律正确，程序合法。原告诉称，第三人外出不是受用人单位指派，且其从

安徽省合肥市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）皖01行终723号 上诉人（原审原告）合肥灏景物业服务有限责任公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区烟墩路东、轩辕路南南湖春城商业人段商119、商119上。 法定代表人代明，总经理。 委托代理人唐行，安徽律维律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）合肥经济技术开发区人事劳动局，住所地安徽省合肥市翡翠路398号西楼2411室，统一社会信用代码1……