劳动争议 （2018）苏03民终2311号
裁判要旨
劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求在指定的时间、地点，按指定的方式、形式提供劳动。本案中，虽徐州金祥山物业管理有限公司于2017年8月19日为尹丹出具工作收入证明，但该证明中所称的月收入1500元系尹丹与薛雪两人的，而非尹丹的全部收入。尹丹于晚上以徐州金祥山物业管理有限公司的名义收取物业费，在此期间，徐州金祥山物业管理有限公司并未对尹丹进行考勤等管理行为，尹丹亦未举证证明其受徐州金祥山物业管理有限公司处规章制度制约，双方存在行政隶属关系。另，尹丹在为徐州金祥山物业管理有限公司收取物业费用期间同时还在徐州康洁水处理设备有限公司、徐州国华物业管理有限公司进行务工。徐州金祥山物业管理有限公司为尹丹支付的报酬系尹丹的部分收入，而非尹丹的主要收入来源。故，结合尹丹的务工模式及收入情况，尹丹也非按小时计酬，尹丹与徐州金祥山物业管理有限公司之间不符合劳动关系的特征。尹丹要求确认其与徐州金祥山物业管理有限公司存在事实劳动关系的诉请依据不足，依法应予驳回。综上，遂判决驳回
摘要
尹丹与徐州金祥山物业管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终2311号上诉人（原审原告）：尹丹，女，1980年10月28日生，汉族，徐州金祥山物业管理有限公司收费员，住徐州市泉山区。被上诉人（原审被告）：徐州金祥山物业管理有限公司，住所地徐州市泉山区畔苑小区物业楼二楼。法定代表人:江卫东，该公司总经理。委托诉讼代理人：田兵，江苏苏海律师事务所律师。上诉人尹丹与被上诉人徐州金祥山物业管理有限公司……