确认劳动关系纠纷 （2015）通中民终字第01567号

本案二审中的争议焦点是能否确认托运站与倪佩新之间存在劳动关系。劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，托运站为合格的用工主体，具有法律规定的主体资格，倪佩新由他人介绍到托运站工作，倪佩新所从事的工作为托运站的业务组成部分，另外，作为补充证据的还有托运站为倪佩新等劳动者办理的团体意外险以及倪佩新代理人在处理事故时与托运站负责人陈雷刚的通知录音，在该份录音笔录中，陈雷刚对倪佩新系托运站用工并未提出异议，录音内容显示其能积极配合事故的处理，鉴上，倪佩新的举证已形成一个完整的证据锁链，其情形已符合劳动劳动部上述通知所规定的精神，能证实其与托运站之间存在劳动关系，故原审法院认定托运站与倪佩新之间存在劳动关系适用法律正确。托运站对其辩称倪佩新由张某所雇的上诉主张，其原审

本案二审中的争议焦点是能否确认托运站与倪佩新之间存在劳动关系。劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，托运站为合格的用工主体，具有法律规定的主体资格，倪佩新由他人介绍到托运站工作，倪佩新所从事的工作为托运站的业务组成部分，另外，作为补充证据的还有托运站为倪佩新等劳动

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第01567号上诉人（原审被告）海门市海门镇安捷货物托运站，住所地海门市海门街道民生路***号。负责人陈雷刚，业主。委托代理人樊建平，江苏海萌律师事务所律师。被上诉人（原审原告）倪佩新。委托代理人龚向东，江苏健行律师事务所律师。上诉人海门市海门镇安捷货物托运站（以下简称托运站）因与被上诉人倪佩新确认劳动关系纠纷一案，不服海门市人民法院……