买卖合同纠纷 （2014）宿中民终第0867号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。五得利公司诉称双方未签订劳动合同系陈坡拒绝签订，但其提供的证人未出庭接受质证，且证人系五得利公司的员工，与五得利公司有利害关系，其出具的书面证言不足以证明五得利公司的主张，故本院对其该主张依法不予支持，陈坡要求给付未签订书面劳动合同双倍工资的主张应予以支持。关于双倍工资期间和数额，根据工资卡上工资发放明细，陈坡要求五得利公司支付2012年10月至2013年7月期间的双倍工资差额33856元符合法律规定，应予以支持。调解不成，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：原告五得利集团宿迁面粉有限公司于判决生效之日起十日内支付被告陈坡未签订书面劳动合同的二倍工资差额33856元。案件受理费减半收取5元，由原告五得利集团宿迁面粉有限公司负担。上诉人五得利

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。五得利公司诉称双方未签订劳动合同系陈坡拒绝签订，但其提供的证人未出庭接受质证，且证人系五得利公司的员工，与五得利公司有利害关系，其出具的书面证言不足以证明五得利公司的主张，故本院对其该主张依法不予支持，陈坡要求给付未签订书面劳动合同双倍工资的主张应予以支持。关于双倍工资期间和数额，根据工资卡上工资发放明细，陈坡要求五得利公司支付2012年10月至2013年7月期间的双倍

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宿中民终第0867号上诉人（一审被告）五得利集团宿迁面粉有限公司。法定代表人丹志英，该公司董事长。委托代理人孟浩永，江苏高来达律师事务所律师。被上诉人（一审原告）陈坡，男，1989年11月7日出生，汉族。委托代理人王海峰，江苏苏扬律师事务所律师。委托代理人杨顺，江苏苏扬律师事务所律师。上诉人五得利集团宿迁面粉有限公司（以下简称五得利公司）因与被……