确认劳动关系纠纷 （2017）川11民终841号

本案争议焦点在于:吴永祥、青州纸厂双方在2016年1月25日是否建立事实劳动关系？事实劳动关系是相对于劳动合同调整的劳动合同关系而言的，一般是指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，结合本案案件事实来看，2016年1月25日吴永祥到青州纸厂处所从事的围墙与山体之间的回填施工工作系青州纸厂的投资人王祥兵所指示的以完成回填施工为工作量、并约定用工报酬按每人每天结算支付的用工关系，吴永祥庭审中也自认回填施工去不去自愿，报酬按180元/天计算，待回填工程完工后由王祥兵支付，回填工作自己安排。可见，吴永祥、青州纸厂并无建立长期、稳定劳动关系的意思

本案争议焦点在于:吴永祥、青州纸厂双方在2016年1月25日是否建立事实劳动关系？事实劳动关系是相对于劳动合同调整的劳动合同关系而言的，一般是指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川11民终841号上诉人（原审原告）：吴永祥，男，1957年9月11日出生，住四川省夹江县。委托诉讼代理人：吴学莲（系吴永祥之姑），女，住四川省夹江县，由夹江县青州乡东山村村民委员会推荐。被上诉人（原审被告）：夹江县青州纸厂，住所地：夹江县青州乡东山村4、5社。负责人：吴小龙，总经理。委托诉讼代理人：刘春华，四川坤宏律师事务所律师。委托诉讼代理……