劳动争议 （2016）黔06民终314号

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十四条第三款之规定，吴盛模、石阡县国税局视为已订立无固定期限劳动合同。2015年8月31日，石阡县国税局单方面解除劳动关系的行为，违反了《劳动合同法》第四十三条之规定，属用人单位单方面违法终止劳动合同。依照《劳动合同法》第四十八条之规定，本案吴盛模与石阡县国税局对违法解除劳动合同这一事实无异议，现吴盛模主张继续履行合同，石阡县国税局坚决要求解除劳动合同，因此该劳动合同已无继续履行的可能，故对吴盛模要求与石阡县国税局签订无固定期限劳动合同的请求，不予支持。吴盛模主张石阡县国税局支付双倍工资的差额部分及赔偿金的请求，符合《劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条以及第四十七条之规定，吴盛模的工资为1500元／月，石阡县国税局应支付双倍工资的差额部分为16500元（1500元／月×11个月），应支付赔偿金4500元（1500元／月×2＋750元×2），予以支持。吴盛模主张法定节假日工资的请求，符合《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（三）项之规定。吴盛模从2014年4月1日到2015年8月31日在石阡县国税局工作期间的法定节假

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十四条第三款之规定，吴盛模、石阡县国税局视为已订立无固定期限劳动合同。2015年8月31日，石阡县国税局单方面解除劳动关系的行为，违反了《劳动合同法》第四十三条之规定，属用人单位单方面违法终止劳动合同。依照《劳动合同法》第四十八条之规定，本案吴盛模与石阡县国税局对违法解除劳动合同这一事实无异议，现吴盛模主张继续履行合同，石阡县国税局坚决要求解除劳动合同，因此该劳动合同已无继续履行的可能，故对吴盛模要求与石阡县国税局签订无固定期限劳动合同的请求，不予支持。吴盛模主张石阡县国税局支付双倍工资的差额部分及赔偿金的请求，符合《劳动合同法》第八

贵州省铜仁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔06民终314号上诉人（原审原告）吴盛模，男，1962年6月25日出生，侗族，住石阡县。委托代理人杨笔，贵州泽富律师事务所律师。被上诉人（原审被告）贵州省石阡县国家税务局（以下简称“石阡县国税局”），住所地石阡县汤山镇临江社区。法定代表人何如成，系该局局长。委托代理人申尚华，贵州尚华律师事务所律师。上诉人吴盛模与被上诉人石阡县国税局劳动关系纠……