确认劳动关系纠纷 （2017）川33民终90号

本案原、被告双方争议焦点在于被告是否应当为采掘一、五队招用原告从事采掘工作承担用工主体责任。第一，被告主张原、被告之间没有签订书面劳动合同，原告在采掘一、五队务工，采掘一、五队系独立法人，与被告是承包合同关系，本分公司正式成立后采掘一、五队归属于本分公司，故本分公司应当按照《采掘承包合同》约定，对承包期间发生的一切事故承担责任。在本案审理过程中，被告未出示证据证明采掘一、五队具备独立法人资格或与本分公司有任何权利义务的承继关系，故对被告该项主张不予采信。根据一审法院查明事实，《采掘承包合同》的承包方为采掘一、五队，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，对不具备用工主体资格的采掘一、五队招用原告从事采掘作业，被告作为发包方应当承担用工主体责任；第二，被告主张原告的起诉已超过两年诉讼时效。本案中，原告提起确认劳动关系之诉，当事人之间成立某项民事法律关系，是自始成立的事实状

本案原、被告双方争议焦点在于被告是否应当为采掘一、五队招用原告从事采掘工作承担用工主体责任。第一，被告主张原、被告之间没有签订书面劳动合同，原告在采掘一、五队务工，采掘一、五队系独立法人，与被告是承包合同关系，本分公司正式成立后采掘一、五队归属于本分公司，故本分公司应当按照《采掘承包合同》约定，对承包期间发生的一切事故承担责任。在本案审理过程中，被告未出示证据证明采掘一、五队具备独立法人资格或与本分公司有任何权利义务的承继关系，故对被告该项主张不予采信。根据一审法院查明事实，《采掘承包合同》的承包方为采掘一、五队，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12

四川省甘孜藏族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川33民终90号上诉人（原审被告）：四川里伍铜业股份有限公司，住所地四川省康定市炉城镇向阳街2号。法定代表人：陈道前，该公司董事长。委托诉讼代理人：谢毅，四川鹏兴律师事务所律师（特别授权）。被上诉人（原审原告）：钱能省，男，汉族，1974年7月10日出生，住云南省昭通市。委托诉讼代理人：刘爱国，云南鑫金桥律师事务所律师（特别授权）。上诉……