确认劳动关系纠纷 （2019）冀04民终6374号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告双方均符合法律、法规规定的主体资格，原告于2018年8月24日与被告在《补偿协议》第四条中明确约定双方解除劳动关系，则意味着原告认可与被告存在劳动关系，否则就不存在劳动关系的解除问题。根据本案查明的事实，结合被告提供的证据，能够认定被告于2018年7月11日在原告单位工作期间左手大拇指受伤，被告接受原告单位的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，且被告提供的劳动系原告单位的业务组成部分,应认定原、被告之间存在事实劳动关系。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：原告永年县红达标准件制造有限公司与被告程伟存在事实劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。 本院二审期间，当事人未提交

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告双方均符合法律、法规规定的主体资格，原告于2018年8月24日与被告在《补偿协议》第四条中明确约定双方解除劳动关系，则意味着原告认可与被告存在劳动关系，否则就不存在劳动关系的解除问题。根据本案查明的事实，结合被告提供的证据，能够认定被

河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀04民终6374号 上诉人（原审原告）：永年县红达标准件制造有限公司，经营场所：邯郸市永年区名关西山路西段路北。 法定代表人：夏振红，该公司董事长。 委托诉讼代理人：武星，河北众意律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：程伟，男，1990年11月7日生，汉族，现住重庆市江津区。 上诉人永年县红达标准件制造有限公司(以下简称红达公司)因与被……