劳动争议 （2018）浙01民终3215号

关联企业是指具有独立法人人格的企业之间为达到特定经济目的通过特定手段而形成的多元化和多层次结构企业之间的联合体。关联企业之间人格高度混同，具体表现为财产或财产边界、财务、义务、机构、人员上混淆不清，一公司直接操控另一公司的决策活动等情形。本案中，第三人至中实业系金石公司、第三人广实公司的股东，在发生劳动争议时其法定代表人均为陈景阳，三企业在管理、业务、财务等方面均混淆不清，应属关联企业。本案中，第三人至中实业投资成立第三人广实资产后，指派第三人广实资产与鲍敬签订劳动合同，却仍为其缴纳社保，后又指派鲍敬至其出资的金石公司工作，由金石公司向鲍敬发放工资并为其缴纳社保，系经营需要所为，属三企业之间的内部管理行为。因此，作为关联企业的金石公司、第三人至中实业、广实资产应当连带承担用人单位责任。但经法院释明后，鲍敬坚持对第三人至中实业、广实资产不主张权利，该院不予干涉。 关于双方劳动关系终止的时间，结合2017年5月25日，鲍敬曾向杭州市下城区劳动保障监察大队投诉要求金石公司出具解除劳动关系证明的情况，以及鲍敬未提供证据证明此后其继续提供劳动，金石公司亦未再向鲍敬支付劳动报酬或缴纳社会保险，故本

杭州金石互联网金融服务有限公司、鲍敬劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终3215号 上诉人（原审原告）：杭州金石互联网金融服务有限公司，住所地：杭州市西湖区天目山路******。 法定代表人：陈景阳，执行董事。 委托诉讼代理人：陈捷。 被上诉人（原审被告）：鲍敬，男，1983年8月20日出生，汉族，住杭州市上城区。 委托诉讼代理人：刘佳，北京盈科（杭州）律师事务所律师。 原审第三人：浙江至中实业有限公……