（2018）豫17行终63号
裁判要旨
第三人驻马店市保安公司西平分公司依据秦付运提交的公安机关出具的户籍证明认定其符合用工条件，聘用其为公司工作人员，并为其缴纳工伤保险并无过错。被告西平县人社局认定秦付运于2011年7月受聘于驻马店市保安公司西平分公司时已经办理退休手续，属于离退休人员，其与聘用单位之间系劳务关系，而非劳动关系，因秦付运系用人单位聘用的离退休人员，故依据《河南省工伤保险条例》第十七条第四款的规定，对秦伟伟的工伤认定申请不予受理。被告西平县人社局依据的上述规定系一般性规定，其忽略了该种情形的特殊规定。最高人民法院行政审判庭《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用问题的答复》认为，根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第二条第二款规定，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受××的，如招用单位已按项目参保等方
摘要
西平县人力资源和社会保障局、秦伟伟劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
河南省驻马店市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）豫17行终63号上诉人（一审被告）西平县人力资源和社会保障局。法定代表人王恒清，局长。委托代理人张朋伟，该局工作人员。委托代理人丁勇，该局工作人员。被上诉人（一审原告）秦伟伟，女，汉族，1984年11月29日出生，住西平县。委托代理人卢中有，河南诸格律师事务所律师。被上诉人（一审第三人）驻马店市保安服务公司西平分公司。负责人高合群，经理。委托……