经济补偿金纠纷 （2015）淮中民终字第00392号

认定劳动关系应当采取综合认定的方法，应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分、用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等因素认定。本案中，被告物业中心是具有用工主体资格的单位，其受政府部门的委托代管乐园步行街等地的物业管理工作。被告物业中心在履行职责的过程中曾发文要求业主向其指定的、持有工作牌和票据的工作人员缴纳物业费，而原告嵇素琴在被告物业中心指定的区域内从事保洁工作，并持有被告物业中心发放的工作证；由此可见，原告嵇素琴是受被告物业中心的指派从事工作，其工作内容是被告物业中心工作的组成部分。被告物业中心陈述原告嵇素琴等工作人员的工资系由案外人徐东林发放，此与原告嵇素琴陈述从领班徐东林处领取工资相印证。综上，原告嵇素琴与被告物业中心之间的关系符合劳动关系的特征，应当认定双方之间存在劳动关系。原告嵇素琴主张其工作时间是从2011年8月1日开始至2014年1月，被告物业中心对原告嵇素琴的工作时间不予认可，但并未提供相应证据，对此应当承担举证不能的后果，原审法院依法认定原告嵇素琴开始在被告物业中心处工作的时间为201

认定劳动关系应当采取综合认定的方法，应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分、用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等因素认定。本案中，被告物业中心是具有用工主体资格的单位，其受政府部门的委托代管乐园步行街等地的物业管理工作。被告物业中心在履行职责的过程中曾发文要求业主向其指定的、持有工作牌和票据的工作人员缴纳物业费，而原告嵇素琴在被告物业中心指定的区域内从事保洁工作，并持有被告物业中心发放的工作证；由此可见，原告嵇素琴是受被告物业中心的指派从事工作，其工作内容是被告物业中心工作的组成部分。被告物业中心陈述原告嵇素琴

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字第00392号上诉人（原审被告）淮安市北京路街道物业服务中心，住所地淮安市北京路街道办事处*楼。法定代表人唐斌，该公司经理。委托代理人徐正昆，江苏群汇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）嵇素琴，居民。委托代理人赵正会、高举，江苏知缘律师事务所律师。原审被告淮安市清河区府前街道办事处，住所地淮安市大治路。法定代表人耿爱忠，该公司主任。委……