劳动争议 （2021）川18民终11号

何劲松与王老吉公司在协商一致的前提下签订的劳动合同系双方真实意思表示，且不违反劳动法相关规定，系合法有效的劳动合同，对双方均具有约束力，双方均应按照劳动合同约定履行义务。本案争议的焦点为王老吉公司解除与何劲松的劳动合同是否符合法律规定，王老吉公司是否该支付何劲松赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的”；该法第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。本案中，王老吉公司制定有《监察监督管理制度》、《监察监督管理制度实施细则》，相关制度经过职代会讨论通过，监察监督管理制度通过宣导培训已被何劲松知悉，何劲松在入职时也对王老吉公司制定的营销岗位（销售）工作规范签字确认了解并同意按规定执行，可见，何劲松对王老吉公司的相关规章制度是了解并认可的。相关的制度中规定，费用核销中发现虚报、多报，涉假金额在

何劲松与王老吉公司在协商一致的前提下签订的劳动合同系双方真实意思表示，且不违反劳动法相关规定，系合法有效的劳动合同，对双方均具有约束力，双方均应按照劳动合同约定履行义务。本案争议的焦点为王老吉公司解除与何劲松的劳动合同是否符合法律规定，王老吉公司是否该支付何劲松赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的”；该法第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

四川省雅安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川18民终11号 上诉人（原审原告）：何劲松，男，1976年9月3日出生，汉族，住四川省成都市金牛区。 被上诉人（原审被告）：王老吉大健康产业（雅安）有限公司，住所四川省雅安经济开发区德光路**。 法定代表人：翁少全，公司董事长。 委托诉讼代理人：伍艳妮，女，1987年7月4日出生，汉族，住四川省成都市高新区，系公司员工。 委托诉讼代理人：……