劳动争议 （2019）粤01民终15819号
裁判要旨
关于张世全与木业公司的劳动关系存续期间、木业公司是否应向张世全支付解除劳动关系经济补偿金的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。 本院审理期间，木业公司上诉主张与张世全的劳动关系存续期间为2016年4月2日至2018年9月20日，但既未提供新的事实与理由，也未提交新的证据证明自己的主张，故本院对木业公司的该项上诉主张不予采纳。 关于张世全的解除劳动关系经济补偿金的月均工资标准，木业公司上诉主张应按木业公司提供的工资表中12个月工资直接相加再除以12个月计算，对此，木业公司提供的工资表中显示张世全部分月份工资低于广州市同期最低工资标准，由于张世全是计件工资，其低于广州市同期最低工资标准的月工资并非标准工时的工资，直接相加并按12个月计算平均值显然不能客观反映张世全的月均工资收入水平，原审将张世全离职前12个月工资中低于广州市同期最低工资标准的月份，按广州市同期最低工资标准计算该月工资并无明显不当，本院予以维持。 本院对木业公司的该项上诉主张不予采纳。 综上所述，木业公司的上诉请求均不能成立
摘要
广州市韵宅木业有限公司、张世全劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终15819号上诉人（原审原告）：广州市韵宅木业有限公司。 法定代表人：陈志立，该司总经理。 委托诉讼代理人：冯倩雯，广东君直律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁成允，广东君直律师事务所实习人员。 被上诉人（原审被告）：张世全。 上诉人广州市韵宅木业有限公司（以下简称木业公司）与被上诉人张世全因劳动争议纠纷一案，不服广州市荔湾区人民法院……