劳动合同纠纷 （2017）沪01民终15184号

劳动争议案件应当先经过仲裁前置，对于江改霞就庭审中增加的两项诉讼请求，均未经仲裁前置，故一审法院不予处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。江改霞在2016年3月24日填写离职单，同年3月28日之前收到退工单，但于2017年4月18日方提起仲裁，已经超过了一年的仲裁时效，江改霞也没有证据证明存在中断情形。同时，江改霞的离职申请表系由其自行填写，属自动离职，江改霞主张系受胁迫，但也没有相关证据，故江改霞要求确认离职单和退工单无效均缺乏依据，其主张的未退工造成的损失也没有��实和法律依据。对其诉讼请求一审法院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，一审法院作出判决：驳回江改霞的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由江改霞负担（已付）。本院经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院予以确认。本院认为，江改霞一审时增加的后两项诉请未经仲裁前置程序，一审法院未予处理是正确的。关于仲裁时效，江改霞并未提供时效中断的依据，故

江改霞诉达功（上海）电脑有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终15184号上诉人（原审原告）：江改霞，1987年10月22日生，女，汉族，住河南省获嘉县。被上诉人（原审被告）：达功（上海）电脑有限公司，住所地上海市松江出口加工区三庄路68号。上诉人江改霞因与被上诉人达功（上海）电脑有限公司（以下简称达功公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2017）沪0117民初14548号民事判决，……