劳动合同纠纷 （2017）沪01民终12824号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。双方当事人在（2016）沪0104民初32041号第一次庭审中一致确认，杨红志离职时间为2015年11月30日，由此可见，双方劳动关系已于此时终结，杨红志对此明知而直至2016年12月28日才申请劳动争议仲裁，已超过劳动争议申请仲裁的法定期限，其应当承担怠于行使权利的法律后果，即无论其主张的权利是否正当，均不能通过仲裁或诉讼途径获得法律的保护,故一审法院对杨红志的诉讼请求不予支持。杨红志主张，自己在（2016）沪0104民初32041号第二次庭审中明确自己实际工作至2016年12月，但这是杨红志的请求已被仲裁委员会以超过申请仲裁的法定期间为由不予支持的情况，杨红志作出的与之前陈述不一的表述，在未提供任何证据加以证明的情况下，一审法院不予采纳。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，做出判决：驳回杨红志的诉讼请求。案件受理费10元减半收取计5元，免予收取。本院审理期间，杨红志提出异议，认为润恩公司在本案仲裁阶段，曾经陈述2015年11月3

杨红志诉润恩（上海）资产管理有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终12824号上诉人（原审原告）：杨红志，男，1966年11月11日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：罗成，上海市勋业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：润恩（上海）资产管理有限公司，住所地上海市松江区谷阳北路1500号5楼502室。法定代表人：黄鹂，董事长。委托诉讼代理人：孙琳，上海江三角律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈炜……