劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）粤06行终401号

根据《广东省工伤保险条例》第五条第二款、《工伤保险条例》第五条第二款、第二十条第一款的规定，顺德民社局作为顺德区社会保险行政部门，依法享有对本行政区域内的工伤认定申请进行调查处理并作出工伤认定决定的职权。顺德民社局受理韦永福的工伤认定申请后，经审核在法定期限内作出案涉《认定工伤决定书》，告知了当事人行政复议及诉讼的权利并依法送达，程序合法，法院予以确认。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。案件中，到庭的各方当事人对韦永福于2017年10月11日受伤的事实无异议,证据充分,法院予以确认。案件争议焦点主要在于韦永福受伤时与米亮五金厂是否存在劳动关系，韦永福受伤情形是否符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，顺德民社局作出的行政行为是否合法。经查，就韦永福的受伤的事实，除了韦永福在工伤认定申请表中的简述及接受顺德民社局调查时陈述外，米亮五金厂的管理人员邵宗印在接受顺德民社局调查时陈述，韦永福“做到2017年10月11日受伤，受伤以后才知道他提前写好辞工书准备10月10日离职的”，“

根据《广东省工伤保险条例》第五条第二款、《工伤保险条例》第五条第二款、第二十条第一款的规定，顺德民社局作为顺德区社会保险行政部门，依法享有对本行政区域内的工伤认定申请进行调查处理并作出工伤认定决定的职权。顺德民社局受理韦永福的工伤认定申请后，经审核在法定期限内作出案涉《认定工伤决定书》，告知了当事人行政复议及诉讼的权利并依法送达，程序合法，法院予以确认。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。案件中，到庭的各方当事人对韦永福于2017年10月11日受伤的事实无异议,证据充分,法院予以确认。案

广东省佛山市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）粤06行终401号上诉人（原审原告）顺德区龙江镇米亮五金厂，住所地广东省佛山市顺德区。经营者邵波。委托代理人郭缙，广东和桂律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局，住所地广东省佛山市顺德。法定代表人麦玉团，局长。委托代理人刘广兴，佛山市顺德区龙江镇人力资源和社会保障局工作人员。委托代理人左清霞，广东品道律师事务所……