经济补偿金纠纷 （2014）苏中民终字第2200、2201号

归纳永迅公司与王正龙的主要争议焦点为永迅公司是否应支付王正龙未签书面劳动合同二倍工资差额，是否存在违法解除劳动关系的情形。一、关于未签书面劳动合同二倍工资差额的问题。永迅公司认为，王正龙作为公司总经理，签订书面劳动合同系其职责所在，但其利用自身特殊地位，不与其签订书面合同。而且，王正龙系公司高级管理人员，员工招聘登记表及员工考核表已明确其岗位为厂长、总经理以及薪金待遇等，双方的劳动权利义务已履行。公司虽未与其签订书面劳动合同，但已为王正龙缴纳社会保险并办理劳动合同备案登记，其劳动权利并未受到损害。即使未签书面劳动合同，王正龙的该诉请亦超过一年的仲裁诉讼时效，故王正龙的二倍工资差额主张不应得到支持。而王正龙认为，其入职以来，永迅公司从未与其签订书面劳动合同，其应支付二倍工资差额。原审法院认为，根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。经审查，王正龙关于二倍工资差额之诉请已超过仲裁时效，永迅公司提出时效抗辩，符合法律规定，原审法院予以采信，故永迅公司不应支付王正龙未签书面劳动合同的二倍工资差额。二、关于永迅公司是否存在违法解除劳

归纳永迅公司与王正龙的主要争议焦点为永迅公司是否应支付王正龙未签书面劳动合同二倍工资差额，是否存在违法解除劳动关系的情形。一、关于未签书面劳动合同二倍工资差额的问题。永迅公司认为，王正龙作为公司总经理，签订书面劳动合同系其职责所在，但其利用自身特殊地位，不与其签订书面合同。而且，王正龙系公司高级管理人员，员工招聘登记表及员工考核表已明确其岗位为厂长、总经理以及薪金待遇等，双方的劳动权利义务已履行。公司虽未与其签订书面劳动合同，但已为王正龙缴纳社会保险并办理劳动合同备案登记，其劳动权利并未受到损害。即使未签书面劳动合同，王正龙的该诉请亦超过一年的仲裁诉讼时效，故王正龙的二倍工资差额主张不应得到支

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第2200、2201号上诉人（原审原告、被告）永迅五金工业（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州吴中经济开发区。法定代表人余昌伦，董事长。委托代理人李旭，江苏兴吴律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）王正龙。委托代理人林燕燕，江苏盛乾律师事务所律师。上诉人永迅五金工业（苏州）有限公司（以下简称永迅公司）因经济补偿金纠纷案，不服苏州市吴……