确认劳动关系纠纷 （2015）张中民终字第646号

劳动关系是劳动者在劳动中与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。因此，劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应当从形成劳动关系所具备的实质要件进行分析，即双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的人身隶属关系，双方之间是否存在相对稳定的雇佣劳动关系。庭审中，与被告一起提供劳务的董建民、赵兴慧、王学仁的证言证实，他们与被告等人均是案外人尹建华找去干活的，工资标准也是他们一块和尹建华谈的，工资是干一天发一天，且他们均是打零工的，提供劳务的地方也不固定，今天有活就干，明天没活就不干，每天在工地干活的人员也不固定，家里有事就去，没事就不去了，也不用给工地上请假。另外，案外人尹建华的证言证实，其承包了原告建设工程的部分劳务，被告等人是由其雇佣从事劳务，工资也由其发放。因此，被告虽在原告承建的工地上从事劳务，但没有充分证据证明被告与原告之间有建立劳动关系的合意，也没有充分证据证明被告的劳务工作是由原告安排和管理的，被告受原告内部劳动规则和规章制度的约束，双方之间形成相对稳定的管理与被管理的人身隶属关系，所以也就不能认定原、被告之间存在劳动关系。根据法律规定，当事人

劳动关系是劳动者在劳动中与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。因此，劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应当从形成劳动关系所具备的实质要件进行分析，即双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的人身隶属关系，双方之间是否存在相对稳定的雇佣劳动关系。庭审中，与被告一起提供劳务的董建民、赵兴慧、王学仁的证言证实，他们与被告等人均是案外人尹建华找去干活的，工资标准也是他们一块和尹建华谈的，工资是干一天发一天，且他们均是打零工的，提供劳务的地方也不固定，今天有活就干，明天没活就不干，每天在工地干活的人员也不固定，家里有事就去，没事就不去了，也不用给工地上请假。另外，

甘肃省张掖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）张中民终字第646号上诉人（一审被告）张桂珍，女，汉族。被上诉人（一审被告）甘肃欢颜建筑工程有限责任公司。上诉人张桂珍与被上诉人甘肃欢颜建筑工程有限责任公司因确认劳动关系纠纷一案，不服甘肃省山丹县人民法院（2014）山民初字第1376号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人张桂珍的委托代理人车建军，被上诉……