劳动争议 （2019）黔0112民初2662号
裁判要旨
本案的争议焦点为被告贵州圣济堂医药公司是否违法解除了与原告张政之间的劳动合同。 首先，被告公司提交的《人力资源部部长岗位说明书》中“任职资格”明确要求任职者“较强的语言表达能力、沟通协调能力、组织策划能力执行力；优秀人际关系处理技巧、良好服务及团队合作意识”，而原告张政在试用期间与下属公司的负责人发生争吵并相互辱骂的行为明显不符合上述任职要求，即使原告在入职前没有收到并知悉该《岗位说明书》的内容，根据原告自2002年至今一直从事人力资源管理相关工作的工作经历，其知道或应当知道“语言表达能力、沟通协调能力、人际关系处理技巧、团队合作意识”是对人力资源部门负责人最基本的素质要求。 其次，虽然被告公司没有对原告试用期间的工作进行考核，但根据被告提交的且原告认可的“短信截屏”足以证明原告张政在试用期间的工作表现明显不符合上述人力资源部门负责人的录用条件。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；”的规定，劳动者经试用不合格时，用人单位无须履行提前30天通知的程序就可以行使单方解雇权。 本案中，被告贵州
摘要
张政与贵州圣济堂医药产业股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
贵州省贵阳市乌当区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0112民初2662号原告张政，男，汉族，1967年8月5日出生，住址：贵州省贵阳市云岩区。 被告贵州圣济堂医药产业股份有限公司，住址：贵州省贵阳市乌当区新添大道**，统一社会信用代码：9152000070960790XK。 法定代表人丁林洪，系公司董事长。 委托代理人李毅，男，汉族，系公司员工，代理权限为特别代理。 原告张政诉被告贵州圣济……