劳动争议 （2015）浙甬民一终字第1145号

上诉人工商登记中所示的“副总经理”任职可能妨其业务奖金的取得，则此不良妨碍也仅仅可能影响到2011年期间的业务奖励，当时上诉人仅为小部门主管，并非企业高管。一审法院认定“戴先满在杰友升公司担任销售总监，为企业高级管理人员”，明显缺乏事实基础。且不说上诉人一直为分支部门的主管人员，就算负责整个公司的销售业务，也仅是部门的负责人。根据公司法第217条第（一）项的规定也不足以认定为高级管理人员。依照法律规定除经理、副经理、财务负责人等职由明文规定为高管外，其他高管职务应由公司章程所确立，而杰友升公司并未由此规定。2.一审法院违反法律规定认定上诉人在2009年至2013年底期间的业务奖金为“非正常收入”。一审法院片面适用企业破产法。企业破产法第三十六条规定高级管理人员利用职权从企业获得的非常收入应予以追回，但至于企业高管的绩效奖金等合法收入却未明禁止。《最高法院关于适用〈企业破产法〉若干问题的规定（二）》第二十条对于非正常收入的适用作出了具体的限定。该条第一款便明确规定将高管人员的绩效奖金等收入纳入非正常收入范围的首要前提便是“债务人有企业破产法第二条第一款规定的情形”，即“企业法人不能清偿到

上诉人工商登记中所示的“副总经理”任职可能妨其业务奖金的取得，则此不良妨碍也仅仅可能影响到2011年期间的业务奖励，当时上诉人仅为小部门主管，并非企业高管。一审法院认定“戴先满在杰友升公司担任销售总监，为企业高级管理人员”，明显缺乏事实基础。且不说上诉人一直为分支部门的主管人员，就算负责整个公司的销售业务，也仅是部门的负责人。根据公司法第217条第（一）项的规定也不足以认定为高级管理人员。依照法律规定除经理、副经理、财务负责人等职由明文规定为高管外，其他高管职务应由公司章程所确立，而杰友升公司并未由此规定。2.一审法院违反法律规定认定上诉人在2009年至2013年底期间的业务奖金为“非正常收入

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第1145号上诉人（原审被告）：戴先满。委托代理人：李波，浙江素豪律师事务所律师。委托代理人：牟联章，浙江素豪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：宁波杰友升电气有限公司破产管理人，住所地：浙江省宁海县大佳何镇大何西路38号。诉讼代表人：徐衍修，该公司破产管理人负责人。委托代理人：谢俊鸣，该公司破产管理人工作人员。上诉人戴先满因与被……