确认劳动关系纠纷 （2015）沈中民五终第2708号

劳动者与用人单位是否存在劳动关系应当依据劳动者对用人单位的依附程度；劳动者的工作性质、工作方式等因素综合认定。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告经介绍直接受雇于肖山岭，在原告负责施工的工地干活。工作任务由肖山岭直接安排，并由肖山岭支付报酬。同时，被告亦未提供证据证明其接受原告管理。故原、被告双方之间不存在劳动关系。关于被告提出原告非法发包故双方存在劳动关系的抗辩，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条针对违法发包的行为，仅明确了发包方承担用工主体责任。该用工主体责任并不能等同于双方存在劳动关系，劳动关系的确认仍应依照劳动者提供劳动的性质以及双方的依附程度等因素综合认定。综上，该院对于

劳动者与用人单位是否存在劳动关系应当依据劳动者对用人单位的依附程度；劳动者的工作性质、工作方式等因素综合认定。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告经介绍直接受雇于肖山岭，在原告负责施工的工地干活。工作任务由肖山岭直接安排，并由肖山岭支付报酬

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2708号上诉人（原审被告）：周峰，男，1958年12月6日出生，汉族，农民，住址辽宁省康平县。委托代理人：刘丙权，辽宁紫泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：盘锦海川建筑安装有限公司，住所地盘锦市。法定代表人：金长青，该公司经理。委托代理人：郇素芳，辽宁芳诚律师事务所律师。上诉人周峰因与被上诉人盘锦海川建筑安装有限公司确认劳动……