确认劳动关系纠纷 （2021）辽01民终2031号

订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，因此确认劳动关系应当结合用人单位与劳动者是否有订立劳动合同的合意、劳动者是否接受用人单位的管理、用人单位是否向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，徐春艳系案外人马立华介绍到案外人徐超转包的原告绿雨林公司承包的涉案林地，进行栽种树苗的工作，原告绿雨林公司未与徐春艳签订劳动合同，原告绿雨林公司亦未向徐春艳支付劳动报酬，徐春艳未接受原告绿雨林公司的管理、指挥或者监督，双方之间的关系不具备形成劳动关系的实质要件，故被告徐春艳与原告绿雨林公司自2020年4月11日至2020年4月28日不存在劳动关系。被告依据《劳动与社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条要求徐春艳与原告确认劳动关系，但《最高人民法院关于印发全国民事审判工作会议纪要的通知》第59条规定：“建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人的，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持。”故被告提举的通知内涵已被限缩。并且《劳动与社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定的“用工主体责任”与构成劳动关系是两

订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，因此确认劳动关系应当结合用人单位与劳动者是否有订立劳动合同的合意、劳动者是否接受用人单位的管理、用人单位是否向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，徐春艳系案外人马立华介绍到案外人徐超转包的原告绿雨林公司承包的涉案林地，进行栽种树苗的工作，原告绿雨林公司未与徐春艳签订劳动合同，原告绿雨林公司亦未向徐春艳支付劳动报酬，徐春艳未接受原告绿雨林公司的管理、指挥或者监督，双方之间的关系不具备形成劳动关系的实质要件，故被告徐春艳与原告绿雨林公司自2020年4月11日至2020年4月28日不存在劳动关系。被告依据《劳动与社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终2031号上诉人（原审被告）：李忠国，男，1978年4月3日出生，汉族，住辽宁省康平县。委托诉讼代理人：孙祥，辽宁匡正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沈阳绿雨林园林工程有限责任公司，住所地辽宁省沈阳市沈北新区蒲新路**1-1-1。法定代表人：杨永忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：王韦，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王新阳，辽宁……