劳动争议 （2018）京02民终1616号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。刘小亚认可《通知》、《终止（解除）劳动合同协议书》、《会签单》中其本人签字的真实性，其虽主张签字不是其真实意思，但是未举证证明签字时存在胁迫、欺诈或乘人之危等情形，而刘小亚当时可以自由决定是否签字，其作为完全民事行为能力人，应当自行判断自己的行为后果，并对自己的签字行为负责。因上述材料均有刘小亚签字，且内容均明确显示系解除劳动关系，故法院对刘小亚称自己不知晓当时是解除劳动关系的主张难以采信。另外，因首汽第四分公司首先提出让出租车司机转为网约车，不同意转型的司机要交车并解除劳动关系，上述《通知》内容由首汽第四分公司制作，《终止（解除）劳动合同协议书》中“个人原因”由首汽第四分公司书写，故法院对首汽第四分公司主张因刘小亚个人原因提出解除劳动关系，难以采信。综合本案案情，法院视为由首汽第四分公司提出，双方协商一致解除劳动关系，首汽第四分公司应当支付刘小亚解除劳动关系经济补偿金。关于月工资标准，出租车司机的工作具有特殊性

刘小亚劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终1616号上诉人（原审被告）：北京首汽（集团）股份有限公司第四运营分公司，住所地北京市丰台区梆子井甲20号。法定代表人：赵庆成，经理。委托诉讼代理人：马铁林，男，该分公司副经理。委托诉讼代理人：梁家瑞，男，该分公司人力资源部经理。被上诉人（原审原告）：刘小亚，男，1971年1月3日出生，汉族，住北京市平谷区。上诉人北京首汽（集团）股份有……