经济补偿金纠纷 （2015）徐民终字第03955号

工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。肖凯未提交医疗机构出具的休假证明，并于2013年9月21日住院治疗至2014年5月22日回到兴达钢铁公司处上班，结合肖凯的伤情，法院认定肖凯的停工留薪期为8个月。肖凯停工留薪期的工资为22672元（2834元／月×8月）。因兴达钢铁公司已支付肖凯此期间工资报酬4288元，故尚应再给付其停工留薪期工资18384元。兴达钢铁公司辩称虽然存在拖欠肖凯工资的行为，但并非单位的主观意愿，系钢铁行业不景气的大环境所致。但兴达钢铁公司拖欠肖凯的工资属于客观事实，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以据此解除劳动合同。劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。肖凯于2015年4月2日向兴达钢铁公司发出解除劳动合同通知书，兴达钢铁公司于2015年4月22日收到该通知书，应当视为双方的劳动关系解除。根据法律规定，肖凯应获得的经济补偿金为15587元（2834元／月×5.5）。职工因公致残被鉴定为九级伤残的，与用人单位解除或者终止劳动关系时，兴达钢铁公司应支付肖凯一

工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。肖凯未提交医疗机构出具的休假证明，并于2013年9月21日住院治疗至2014年5月22日回到兴达钢铁公司处上班，结合肖凯的伤情，法院认定肖凯的停工留薪期为8个月。肖凯停工留薪期的工资为22672元（2834元／月×8月）。因兴达钢铁公司已支付肖凯此期间工资报酬4288元，故尚应再给付其停工留薪期工资18384元。兴达钢铁公司辩称虽然存在拖欠肖凯工资的行为，但并非单位的主观意愿，系钢铁行业不景气的大环境所致。但兴达钢铁公司拖欠肖凯的工资属于客观事实，用人单位未足额

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第03955号上诉人（原审原告）江苏兴达钢铁集团有限公司，住所地徐州市铜山区柳泉镇高皇村。法定代表人吕劲松，该公司总经理。委托代理人陈燕，女，1982年10月27日出生，居民身份证号码3203231982********，汉族，该公司法务，住徐州市泉山区鑫泰小区6楼2单元301室。被上诉人（原审被告）肖凯，居民。委托代理人张涛，江苏昭鹏……