劳动合同纠纷 （2018）鲁01民终2034号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”三鼎家政公司天桥分公司认可与张怀亮于2009年11月5日至2017年6月1日期间存在用工关系，虽其称双方之间存在的系劳务关系，但未能提交相关证据予以证明，且张怀亮确实从事由三鼎家政公司天桥分公司安排的有劳动报酬的工作，需接受三鼎家政公司天桥分公司的劳动管理，双方亦系合法的用工主体，故三鼎家政公司天桥分公司与张怀亮之间应系劳动关系。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”三鼎家政公司天桥分公司作为用人单位对与张怀亮之间劳动关系的解除事实及原因均未能提交相关证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故三鼎家政公司天桥分公司应向张怀亮支付赔偿金。关于赔偿金的数额，因张怀亮于仲裁申请中要求三鼎家政公司、三鼎家政公司天桥分公司支付赔偿金27360元，该数额未超出法律规定，一审法院予以支持。因三鼎家政公司天桥分公司系三鼎家
摘要
济南三鼎家政服务有限公司等与张怀亮劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终2034号上诉人（原审原告）：济南三鼎家政服务有限公司，住所地济南市。法定代表人：任富强，董事长。上诉人（原审原告）：济南三鼎家政服务有限公司天桥分公司，住所地济南市。主要负责人：赵清清，经理。以上两上诉人之共同委托诉讼代理人：孙中原，男，济南三鼎家政服务有限公司天桥分公司行政经理。被上诉人（原审被告）：张怀亮，男，1990年5月4日……