保安服务合同纠纷 （2021）辽01民终7197号

关于原告要求解除劳动合同补偿金4万元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。首先，原告已参加《保安人员管理规章制度》培训学习，应视为对制度内容是知晓的。其次，用人单位对劳动者也可以行使正当的管理职权，劳动者在一定程度上需要服从管理、接受约束。被告因工作需要将原告从沈阳航天三菱汽车发动机有限公司北门调整至北停车场，岗位仍是保安员，地点没有变化，不具有侮辱性，不违反法律规定，是用人单位合法行使用工自主权，原告因不同意调整，一直未上班的行为显然不当，无正当理由，已构成旷工，被告据此，于2019年6月13日与原告解除劳动合同，符合法律规定，故对于原告该诉请一审法院不予支持。一审法院判决如下：驳回原告梁江涛的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告梁江涛负担。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，关于梁江涛要求解除劳动合同补偿金4万元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。首先，梁江涛已参加《保安人员管理规章制度》培训学习，应视为对

关于原告要求解除劳动合同补偿金4万元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。首先，原告已参加《保安人员管理规章制度》培训学习，应视为对制度内容是知晓的。其次，用人单位对劳动者也可以行使正当的管理职权，劳动者在一定程度上需要服从管理、接受约束。被告因工作需要将原告从沈阳航天三菱汽车发动机有限公司北门调整至北停车场，岗位仍是保安员，地点没有变化，不具有侮辱性，不违反法律规定，是用人单位合法行使用工自主权，原告因不同意调整，一直未上班的行为显然不当，无正当理由，已构成旷工，被告据此，于2019年6月13日与原告解除劳动合同，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终7197号上诉人（原审原告）：梁江涛，男，1971年6月5日出生，汉族，住址：沈阳市东陵区。被上诉人（原审被告）：沈阳市大东政信保安服务有限责任公司，住所地：沈阳市大东区上园路48甲。法定代表人：张在林，职务：总经理。委托诉讼代理人：郎伟忠，男，1964年10月10日出生，汉族，该公司职工，住址：沈阳市沈河区.委托诉讼代理人：宫威，男……