劳动合同纠纷 （2018）沪0115民初90610号
裁判要旨
用人单位应当依法向劳动者及时足额支付劳动报酬。 本案中，原告根据被告处《网优业务薪酬结构调整方案》第三条第5款有关差旅补贴的规定要求被告支付2018年7月补贴11,060元(包括2018年7月补贴9,300元及绩效补贴1,760元)。 依据《网优业务薪酬结构调整方案》第三条第5款有关差旅补贴的规定，差旅补贴体现员工在项目的价值，由项目经理根据员工在岗工作情况申报。 结合原告关于被告项目经理姚庆告知未批准原告2018年7月20日提出的报销申请原因后，原告同意按照2018年7月1日至2018年7月17日在项目上的工作天数计发原告2018年7月差旅补贴5,100元，故原告于2018年7月24日就2018年7月报销再次发起报销申请的说法。 本院对于被告关于原告只有在项目上工作时才享有差旅补贴的主张，予以采信。 关于差旅补贴的标准，原告称其同意按照2018年7月1日至2018年7月17日在项目上的工作天数计发2018年7月差旅补贴5,100元，故于2018年7月24日就2018年7月报销再次向被告发起报销申请。 因此，本院认定原告在项目上工作时的差旅补贴标准为300元/天。 原告于2018年7月
摘要
蒋守辉与上海贝电实业(集团)股份有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初90610号原告：蒋守辉，男，1988年11月1日出生，汉族，户籍地江苏省，现住上海市浦东新区。 委托诉讼代理人：刘飞飞，安徽濠梁律师事务所律师。 被告：上海贝电实业(集团)股份有限公司，住所地上海市静安区。 法定代表人：郭浩根，董事长。 委托诉讼代理人：郑燕灵，女。 原告蒋守辉与被告上海贝电实业(集团)股份有限公司劳动合同纠纷一案……