经济补偿金纠纷 （2019）沪0115民初2146号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定的用人单位未及时足额支付劳动报酬而劳动者可解除劳动合同之情形，需重点审查用人单位是否存在恶意不及时足额支付劳动报酬的情形。 本案中，原告主张其依据被告处《网优业务薪酬结构调整方案》第三条第5款有关差旅补贴的规定要求被告支付2018年7月补贴11,060元(包括2018年7月差旅补贴9,300元及绩效补贴1,760元)。 依据《网优业务薪酬结构调整方案》第三条第5款有关差旅补贴的规定，差旅补贴体现员工在项目的价值，由项目经理根据员工在岗工作情况申报。 结合原告关于被告项目经理姚庆告知未批准原告2018年7月20日提出的报销申请原因后，原告同意按照2018年7月1日至2018年7月17日在项目上的工作天数计发原告2018年7月差旅补贴5,100元，故原告于2018年7月24日就2018年7月报销再次发起报销申请的说法。 本院对于被告关于原告只有在项目上工作时才享有差旅补贴的主张，予以采信。 关于差旅补贴的标准，原告称其同意按照2018年7月1日至2018年7月17日在项目上的工作天数计发2018年7月差旅补贴5,100元，故于2018年
摘要
蒋守辉与上海贝电实业(集团)股份有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初2146号原告：蒋守辉，男，1988年11月1日出生，汉族，户籍地江苏省，现住上海市浦东新区。 委托诉讼代理人：刘飞飞，安徽濠梁律师事务所律师。 被告：上海贝电实业(集团)股份有限公司，住所地上海市静安区。 法定代表人：郭浩根，董事长。 委托诉讼代理人：郑燕灵，女。 原告蒋守辉与被告上海贝电实业(集团)股份有限公司经济补偿金纠纷一案……