确认劳动关系纠纷 （2019）鲁06民终4651号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”龙安公司系具有用人主体资格的法人企业。路德恭向原审法院提供的视频资料能够证明，路德恭自2018年3月6日起在龙安公司工作，工作地点在龙安公司，并与龙安公司股东范作永在同一间办公室工作。由于范作永是龙安公司的股东，其与龙安公司法定代表人范作平又系同胞兄弟关系，路德恭有理由相信范作永的行为能够代表龙安公司，路德恭与龙安公司之间所形成的上述关系符合劳动关系的法律特征。龙安公司虽举证证明其公司的安全生产许可证已于2014年4月29日到期，在未取得安全生产许可的情况下，不得从事建筑施工活动。但这并不影响其具有用人主体资格的法律地位。龙安公司主张路德恭受伤的工地所涉及的工程系范作永个人承包，与其公司无关。但这与龙安公司与路德恭之间存在劳动关系并不具有直接的关联性，不影响本案对龙安公司与路德恭之间是否存在劳动关系的认定。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决：确认路德恭与龙口市龙安建筑安装工程有限公司自2018年3月6日起存在劳动关系。案件受理费10元，由龙安公司承担
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”龙安公司系具有用人主体资格的法人企业。路德恭向原审法院提供的视频资料能够证明，路德恭自2018年3月6日起在龙安公司工作，工作地点在龙安公司，并与龙安公司股东范作永在同一间办公室工作。由于范作永是龙安公司的股东，其与龙安公司法定代表人范作平又系同胞兄弟关系，路德恭有理由相信范作永的行为能够代表龙安公司，路德恭与龙安公司之间所形成的上述关系符合劳动关系的法律特征。龙安公司虽举证证明其公司的安全生产许可证已于2014年4月29日到期，在未取得安全生产许可的情况下，不得从事建筑施工活
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终4651号上诉人（原审原告）：龙口市龙安建筑安装工程有限公司，住所地：山东省龙口市东莱街道百盈村。法定代表人：范作平，经理。委托诉讼代理人：孙平、孙梦凯，山东崇真（芝罘）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：路德恭，男，1963年3月29日出生，汉族，居民，住山东省龙口市。委托诉讼代理人：王金丽，山东金隽律师事务所律师。上诉人龙口市龙……