劳动争议 （2019）川0112民初4384号
裁判要旨
本案的争议在于工资标准的计算问题，因原告自述由于股东和法定代表人之间存在交接不清楚，无法提供被告刘君虹的考勤和工资发放记录，其应当承担举证不能的不利后果。 原告公司内部法定代表人与股东之间存在争议，属于公司内部管理方面的问题，由此造成的公司无法提供工资具体发放的明细的法律后果应由原告自行承担。 同时被告提供的工资发放明细也符合目前装修行业一般工作人员的薪资水平，故对于被告工资计算的标准本院按照实发工资标准计算为7月工资3728元，8月工资3864元，9月工资4200元，10月工资3990元，11月工资3573元，12月工资2923元，2019年1月按照工资标准4000元计算，共计26278元。 对于原告主张按照行业工资标准计算二倍工资差额，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告成都乐途装饰装修工程有限公司于本判决生效后十日内向刘君虹支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分26278元； 二、驳回原告成都乐途装饰装修工程有限公司的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间
摘要
成都乐途装饰装修工程有限公司与刘君虹劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0112民初4384号 原告：成都乐途装饰装修工程有限公司，住所地四川省成都市龙泉驿区大面镇蒲草路1800号（洪河城市花园）17栋附212、213号，214、215号，216、217号，218、219号，220号。 法定代表人：张妍，总经理。 委托诉讼代理人：潘嵩，四川北展律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李洁，四川北展律师事务所律师……