劳动争议 （2019）川0112民初4383号

关于未签订书面劳动合同二倍工资问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 该法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 故，原告应当向申请人支付2018年6月至2019年1月未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分。 虽然原告自述由于股东和法定代表人之间存在交接不清楚，无法提供被告张欢的考勤和工资发放记录，其应当承担举证不能的不利后果。 原告公司内部法定代表人与股东之间存在争议，属于公司内部管理方面的问题，由此造成的公司无法提供工资具体发放的明细的法律后果应由原告自行承担。 同时被告提供的工资发放明细也符合目前装修行业设计人员的薪资水平，故，本院对被告陈述其2018年4月底入职及月工资5530元予以采信。 因此，原告应当支付的二倍工资的差额部分为44240元〔5530元*8〕。 对于原告主张按照行业工资标准计算二倍工资差额，本院不予支持。 对于原告主张的张欢系

成都乐途装饰装修工程有限公司与张欢劳动争议一审民事判决书

成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0112民初4383号 原告：成都乐途装饰装修工程有限公司，住所地成都市龙泉驿区大面镇蒲草路1800号17栋附212、213、214、215、216、217、218、219、220号。 法定代表人：张妍，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：潘嵩，四川北展律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李洁，四川北展律师事务所律师。 被告：张欢，女……