劳动争议 （2017）苏03民终字8518号

王守恒、雨润置业双方建立有劳动关系并签订了书面劳动合同，双方均应按合同约定及法律规定履行各自权利义务。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王守恒主张108000元的工资差额，系认为其与雨润置业口头约定年薪15万，但其提供证据不能证实其主张，也与双方合同约定及工资的实际发放不符，对该项请求不予支持。王守恒要求雨润置业支付因增加的工作量而需支付工资的请求，但未提供证据证实双方对此有约定，也不能证实其所从事的工作已超出合同约定范围以及雨润置业据此应增加工资，故对王守恒的该项请求，不予支持。王守恒要求雨润置业支付经济补偿金的请求，因王守恒离职系因其个人原因，且在合同期内主动辞职，故王守恒的该项请求不符合法律规定，不予支持。另外，对于王守恒要求支付赔偿金、额外经济补偿金的请求，因其不能证实雨润置业存在未足额支付劳动者工资的情形，亦未向劳动行政部门进行主张，故对于王守恒的该项请求亦不予支持。王守恒要求雨润置业支付社会保险损失和失业金损失的请求，而

王守恒与徐州雨润置业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏03民终字8518号上诉人（原审原告）：王守恒，男，1979年8月11日生，汉族，彭达工程设计有限公司工程师，住山西省阳泉市矿区。委托诉讼代理人：梁化海，江苏凤泉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐州雨润置业有限公司，住所地徐州市泉山区火花街道办事处西城商贸大厦4楼。法定代表人：祝义财，该公司执行董事。委托诉讼代理人：蔡晨曦，江苏元封律师……