劳动争议 （2017）苏09民终4999号
裁判要旨
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位单方解除劳动合同，未履行《劳动合同法》第四十一条、第四十三条规定的向工会或者全体职工说明情况、听取工会或职工的意见等程序性义务，应认定其解除劳动合同的行为违法，劳动者请求用人单位支付赔偿金的，应予支持。本案中，张志强与建湖雨润公司于2014年6月23日签订了为期3年的固定期限劳动合同。合同期限内，建湖雨润公司以张志强个人辞职为由于2017年2月13日单方解除与张志强的劳动关系，但未向张志强有效送达。经查，张志强并不存在辞职的事由，且建湖雨润公司作出解除劳动关系的决定前未履行向工会或全体职工说明情况等程序性的义务，故该解除决定系违法解除，双方的劳动关系应于2017年2月13日解除。张志强要求建湖雨润公司支付违法解除劳动合同赔偿金48600元的请求，依法予以支持。张志强在申请仲裁时要求建湖雨润公司支付2016年12月29日至2017年3月13日的工资请求，无事实依据，不予支持。遂判决如下：一、建湖雨润置业有限公司于判决发生法律效力后十日内支付张志强违法解除劳动合同赔偿金48600元。二、驳回建湖雨润置业有限公
摘要
建湖雨润置业有限公司与张志强劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏09民终4999号上诉人（原审原告）：建湖雨润置业有限公司，住所地建湖县湖中南路966号。法定代表人:祝义财，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐胜，该公司员工。委托诉讼代理人：许英，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张志强，男，1977年9月14日生，汉族，居民，住盐城市经济开发区。上诉人建湖雨润置业有限公司（下称建湖雨润公司）因与被上诉人张志……