劳动争议 （2013）深中法劳终字第3236号

上诉人翔安酒店与被上诉人程洪弟之间存在劳动关系，双方均劳动法律法规的调整和保护。关于未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。翔安酒店要求不予支付二倍工资，理由是程洪弟利用职务之便将劳动合同隐匿，其又在虚假文件上偷盖公章，造成虚假事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对用人单位高级管理人员、从事人事文秘工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。对于已签订的所有书面劳动合同，用人单位应履行保管义务。对于用人单位的高级管理人员及从事人事文秘的劳动者的书面劳动合同，从用人单位规范管理的正常角度，也应安排他人另行保管。因此，当用人单位与劳动者就是否签订了劳动合同发生争议时，应由用人单位承担举证义务。如人单位举证不能，应依法承担未签订书面劳动合同的法律责任，支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。翔安酒店未履行其义务，原审法院认定双方未签订劳动合同，处理并无不当。关于解除劳动关系经济补偿的问题。翔安酒店认为程洪弟系违纪旷工而自行离职，其无须支付任何补偿；程洪弟则认

上诉人翔安酒店与被上诉人程洪弟之间存在劳动关系，双方均劳动法律法规的调整和保护。关于未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。翔安酒店要求不予支付二倍工资，理由是程洪弟利用职务之便将劳动合同隐匿，其又在虚假文件上偷盖公章，造成虚假事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对用人单位高级管理人员、从事人事文秘工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。对于已签订的所有书面劳动合同，用人单位应履行保管义务。对于用人单位的高级管理人员及从事人事文秘的劳动者的书面劳动合同，从

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第3236号上诉人（原审原告）深圳翔安酒店有限公司，住所地深圳市××××综合楼2、3层，组织机构代码568514346。法定代表人程惠，该司总经理。委托代理人吕建平，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）程洪弟，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址福建省××××号，身份证号码×××1522。委托代理人朱尔特，广……