劳动争议 （2018）粤01民终8925号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。以及《广东省工资支付条例》第四条规定，“工资支付实行按时足额、优先支付原则。劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准”。邝子莙服饰店虽然主张根据3月的工资表，邓晓韵的日工资标准为61.2元，但是该标准低于广州市最低工资标准87.1元/天（1895元/月÷21.75天），故本院对其主张不予采纳。另外，对于双方4月之后的工资标准问题，双方均无提供充分的证据予以证明，邝子莙服饰店亦未能提供邓晓韵2017年4月、5月的工资台账，故根据《广东省工资支付条例》第四十八条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障

广州市花都区新华邝子莙服饰店、邓晓韵劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终8925号上诉人（原审原告）：广州市花都区新华邝子莙服饰店，住所地广东省广州市花都区。经营者：邝婉君。委托诉讼代理人：王亦文，广东合誉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邓晓韵，女，1994年10月30日出生，汉族，住广东省佛山市三水区。上诉人广州市花都区新华邝子莙服饰店（以下简称为邝子莙服饰店）因与被上诉人邓晓韵劳动争议一案，不服……