确认劳动关系纠纷 （2016）渝05民终5721号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”规定，用人单位与劳动者从用工之日建立劳动关系。本案中，杨大华与友路公司没有签订书面劳动合同，双方对是否建立劳动关系各执一词。杨大华应对是否建立劳动关系承担举证责任。杨大华欲证明双方已建立劳动关系举示有一次性补偿协议书，但根据该协议书所载内容无法判断协议书签订日期2015年8月28日前后双方是否建立劳动关系。杨大华认可友路公司申请的出庭证人张建、唐勇、罗松梅系友路公司员工，亦认可出庭证人姚敏强是北京来的姚师傅，该四位出庭证人的证人证言相互印证，予以采信，即确认杨大华在姚敏强维修磨齿机期间协助姚敏强维修。同时，2014年3月至2016年3月，重庆大江工业有限责任公司为杨大华参加了养老、医疗、失业、工伤、生育保险。故，根据现有证据，无法确认友路公司与杨大华于2015年7月20日起或者2015年8月1日起建立了劳动关系。对友路公司诉请，予以支持。友路公司举示的工资表和考勤表系单方制作，不予采信。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”规定，用人单位与劳动者从用工之日建立劳动关系。本案中，杨大华与友路公司没有签订书面劳动合同，双方对是否建立劳动关系各执一词。杨大华应对是否建立劳动关系承担举证责任。杨大华欲证明双方已建立劳动关系举示有一次性补偿协议书，但根据该协议书所载内容无法判断协议书签订日期2015年8月28日前后双方是否建立劳动关系。杨大华认可友路公司申请的出庭证人张建、唐勇、罗松梅系友路公司员工，亦认可出庭证人姚敏强是北京来的姚师傅，该四位出庭证人的证人证言相互印证，予以采信，即确认杨大华在姚敏强维修磨齿机期间协助姚敏强维修。同时，20

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终5721号上诉人（原审被告）：杨大华。委托诉讼代理人：杨宁，重庆格林威律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆市友路机械有限公司，住所地重庆市巴南区鱼洞天明村15社，组织机构代码L0639406-6。法定代表人：罗劲松，总经理。委托诉讼代理人：牟群，重庆巴渝律师事务所律师。上诉人杨大华因与被上诉人重庆市友路机械有限公司（以下简称友路公……