劳务合同纠纷 （2017）粤03民终1124号

根据原告与被告于2011年6月21日签订的《雇佣合同》及被告于2016年4月13日出具的《证明》，结合原告、被告的陈述，一审法院确认，原告于2011年6月21日开始在被告处工作，受被告派遣，前往涉案事故发生地龙珠大道进行绿化养护工作，并在工作期间摔倒受伤的事实。被告庭审中称原告系前往工作途中摔伤，该《证明》是为了原告向保险公司理赔需要，并非客观事实，被告对其主张并未提交证据予以证明，一审法院对被告的该主张不予采信。原告与被告形成雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，原告在为被告从事雇佣活动的过程中所遭受的人身损害，被告作为雇主应对原告的损失承担赔偿责任。被告辩称，根据双方签订的《雇佣合同》约定，被告为原告购买意外保险，如被告发生非原告过错，导致的个人疾病或意外伤害，被告不承担其他任何责任；同时，原告同意放弃因发生个人疾病或意外伤害向被告索取任何赔偿的权利和提起诉讼的权利。该协议内容违反法律规定且明显违背社会公序良俗和公平合理的法律原则，故该条款无效。至于原告与保险公司之间的保险合同关系属另一法律关系，保险公司拒赔并非被告不承担赔偿责

根据原告与被告于2011年6月21日签订的《雇佣合同》及被告于2016年4月13日出具的《证明》，结合原告、被告的陈述，一审法院确认，原告于2011年6月21日开始在被告处工作，受被告派遣，前往涉案事故发生地龙珠大道进行绿化养护工作，并在工作期间摔倒受伤的事实。被告庭审中称原告系前往工作途中摔伤，该《证明》是为了原告向保险公司理赔需要，并非客观事实，被告对其主张并未提交证据予以证明，一审法院对被告的该主张不予采信。原告与被告形成雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，原告在为被告从事雇佣活动的过程中所遭受的人身损害，被告作为雇主应对原告的损失

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终1124号上诉人（原审被告）：深圳市绿雅园艺有限公司，住所地深圳市福田区梅林路环林街2号绿化大厦四楼A至F及H、J单元，统一社会信用代码91440300279346040H。法定代表人：梁惠雄，系该公司董事长。委托诉讼代理人：郑庆淳，男，汉族，1978年1月21日出生，住广州市天河区，系该公司员工。委托诉讼代理人：焦春闪，广东海利律师……