工伤保险待遇纠纷 （2019）苏0282民初4318号
裁判要旨
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位按月支付停工留薪期工资。 关于停工留薪期的时间，应当综合张建锋的伤情、治疗时间、合理的康复时间等予以确定，根据张建锋的入院治疗时间，伤病诊断结果，医生建议休息时间，确定停工留薪期为六个月。 松裕公司应当支付停工留薪期工资30180元，张建锋主张30060元，本院予以支持。 关于张建锋主张的一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇是对职工因工作原因受到伤害而给予的补救和补偿，不应受劳动关系解除原因等因素的影响。 首先，《社会保险法》第三十九第三项明确规定，终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金按照国家规定由用人单位支付。 该规定并未将合同解除方式与原因作为支付一次性伤残就业补助金的前提条件。 其次，根据《工伤保险条例》第四十二条的规定，工伤职工仅在丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗的情况下，停止享受工伤保险待遇，用人单位解除劳动合同不属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形。 最后，《工伤保险条例》第三十七条第二款规定在工伤职工主动提出解除劳动合同及劳动合同期满终止时，用人单位尚
摘要
宜兴市松裕工业设备制造有限公司与张建锋工伤保险待遇纠纷一审民事判决书
正文（节选）
文书内容江苏省宜兴市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0282民初4318号原告：宜兴市松裕工业设备制造有限公司，住所地宜兴市和桥镇中巷村工业集中区。 法定代表人：念基华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陶洁，江苏谋盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卜俊杰，江苏谋盛律师事务所实习律师。 被告：张建锋，男，1979年1月18日生，汉族，住宜兴市。 委托诉讼代理人：郑斌、肖智，江苏宜欣律师事务……