劳动争议 （2019）京0109民初1532号
裁判要旨
根据本院查明的事实，魏仕安与木城涧煤矿自2009年4月1日至2017年2月28日期间存在劳动关系。 关于原告要求确认工种的诉讼请求，本院认为根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。 劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 本案中，虽然被告表示对原告的工种没有异议，但是被告拒绝提供原告所需证明，导致原告职业病鉴定程序无法继续推进，应当认为双方对工种仍然存在实质性争议，故原告要求确认工种的诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，依据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条规定，判决如下：一、确认北京昊华能源股份有限公司木城涧煤矿与魏仕安自2009年4月1日至2017年2月28日期间存在劳动关系；二、确认魏仕安自2009年4月1日至2017年2月28日期间在北京昊华能源股份有限公司木城涧煤矿的工作岗位为井下采掘工。 案件受理费五元，由被告北京昊华能源
摘要
魏仕安与北京昊华能源股份有限公司木城涧煤矿劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市门头沟区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0109民初1532号原告：魏仕安，男，1985年10月13日出生。 被告：北京昊华能源股份有限公司木城涧煤矿，住所地北京市门头沟区木城涧。 负责人：马成甫，矿长。 委托诉讼代理人：杨跃文，男，1972年8月6日出生。 原告魏仕安与被告北京昊华能源股份有限公司木城涧煤矿（以下简称木城涧煤矿）劳动争议一案，本院于2019年2月18日立案后，依法适……