经济补偿金纠纷 （2016）鲁08民终832号

被告系原告招聘的员工，原、被告双方签有无固定期限的书面劳动合同，因此，双方形成劳动合同关系；被告刘某自2003年12月入职后，分别在曲阜孔某中英文学校、曲阜师范大学大学杏坛学院、某齐鲁理工学院工作，双方对此均无异议。原告不认可2006年9月-2007年9月份被告刘某在孔某教育发展有限公司维萨尔酒店工作年限，本院认为，结合原告提供的职工登记表、被告提供2003年12月曲阜孔某教育发展有限公司与被告刘某签订教职工购房合同书、曲阜孔某教育发展有限公司与被告刘某于2006年2月9日签订的协议书及曲阜孔某教育发展有限公司（王某甲签字）与裴某签订的维萨尔酒店经营目标管理责任书，可证明维萨尔酒店系曲阜孔某教育发展有限投资并经营；被告所工作的单位均与曲阜孔某教育发展有限公司存在关联关系，并且被告所在单位工作时间又是前后衔接，没有中断。2006年9月，被告刘某因工作需要被曲阜师范大学杏坛学院安排到曲阜孔某教育发展有限公司工作，后又因工作需要被调入原单位工作，均属于非本人原因，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，被告在孔某教育发展有限公司维萨尔酒店工作的年限合并

被告系原告招聘的员工，原、被告双方签有无固定期限的书面劳动合同，因此，双方形成劳动合同关系；被告刘某自2003年12月入职后，分别在曲阜孔某中英文学校、曲阜师范大学大学杏坛学院、某齐鲁理工学院工作，双方对此均无异议。原告不认可2006年9月-2007年9月份被告刘某在孔某教育发展有限公司维萨尔酒店工作年限，本院认为，结合原告提供的职工登记表、被告提供2003年12月曲阜孔某教育发展有限公司与被告刘某签订教职工购房合同书、曲阜孔某教育发展有限公司与被告刘某于2006年2月9日签订的协议书及曲阜孔某教育发展有限公司（王某甲签字）与裴某签订的维萨尔酒店经营目标管理责任书，可证明维萨尔酒店系曲阜孔某教

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁08民终832号上诉人（原审原告）某齐鲁理工学院。法定代表人常某。委托代理人张红美。上诉人（原审被告）刘某，略。上诉人某齐鲁理工学院、上诉人刘某因经济补偿金纠纷一案，不服曲阜市人民法院（2015）曲民初字第564号民事判决，均向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决认定，2003年12月1日，被告刘某进入曲……