确认劳动关系纠纷 （2016）苏05民终4319号

蒙小武为瑞讯公司提供劳务，具有用工主体资格的瑞讯公司向蒙小武发放工资，瑞讯公司、蒙小武双方之间的关系符合劳动关系的基本特征。因此，原审法院认定瑞讯公司、蒙小武之间自2014年5月4日起存在劳动关系，瑞讯公司的诉讼请求，没有依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：瑞讯公司与蒙小武之间存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由瑞讯公司承担。宣判后，上诉人瑞讯公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：瑞讯公司向蒙小武转账发放劳务报酬，并不能说明双方存在劳动关系，且一审中蒙小武提供的报警记录仅为其单方陈述，瑞讯公司并没有确认，故也无法确认双方之间的关系。因此，原审认定事实错误，证据不足，请求二审法院撤销原审判决，并依法改判瑞讯公司、蒙小武不存在劳动关系。被上诉人蒙小武则表示服从原判。二审中，瑞讯公司、蒙小武一致确认：蒙小武在瑞讯公司从事浇铸铝水的工作，瑞讯公司通过银行转账方式向蒙小武发放劳动报酬。但瑞讯公司认为蒙小武系其公司临时工，双方仅系雇佣关系，并不存在劳动关系。本院查明的其他事实与原审判决查明的事实一致。本院认为

蒙小武为瑞讯公司提供劳务，具有用工主体资格的瑞讯公司向蒙小武发放工资，瑞讯公司、蒙小武双方之间的关系符合劳动关系的基本特征。因此，原审法院认定瑞讯公司、蒙小武之间自2014年5月4日起存在劳动关系，瑞讯公司的诉讼请求，没有依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：瑞讯公司与蒙小武之间存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由瑞讯公司承担。宣判后，上诉人瑞讯公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：瑞讯公司向蒙小武转账发放劳务报酬，并不能说明双方存在劳动关系，且一审中蒙小武提供的报警记录仅为其单方陈述，瑞讯公司并没有确认，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终4319号上诉人（原审原告）苏州瑞讯金属科技有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区七都镇吴越村。法定代表人刘瑞友，总经理。委托代理人梅秋娟，江苏天辩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）蒙小武。委托代理人李云峰，苏州市吴江区江城法律服务所法律工作者。上诉人苏州瑞讯金属科技有限公司（以下简称瑞讯公司）因与被上诉人蒙小武确认劳动关系纠纷一案，不……