劳动争议 （2018）粤09民终650、651号

一、关于李创华与威龙公司建立劳动关系的起止时间的问题。李创华于2004年11月入职威龙公司工作，有李创华提供的工资银行流水、作业人员证、社保交纳汇总表证实，其于2004年12月收到第一笔工资292.3元，虽然未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，威龙公司对李创华于2004年11月入职没有异议，可以认定双方于2004年11月开始存在劳动关系。李创华与威龙公司于2016年7月31日解除劳动合同，其社保截止期为2016年7月，因此可以认定双方于2004年11月至2016年7月31日期间存在劳动关系。威龙公司认为双方的劳动关系终止于2016年3月，与事实不符，一审法院不予采纳。二、关于李创华要求威龙公司支付拖欠工资的问题。对于威龙公司拖欠李创华2015年5月1日至双方解除劳动合同前的工资，双方均无异议。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的规定，威龙公司依法应予支付。至于应付的数额，李创华提供

互为原告）、林佳燕劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省茂名市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤09民终650、651号上诉人（原审被告、互为原告）：茂名市威龙化学工业有限公司。住所地：广东省茂名市文冲一路**号。法定代表人：梁瑞清，该公司总经理。委托诉讼代理人：林佳燕，广东海法律师事务所律师。被上诉人（原审原告、互为被告）：李创华，男，1965年3月1日出生，汉族。委托诉讼代理人：林宇鹏，广东诚挚律师事务所律师。委托诉讼代理人：万鹤敏……