劳动争议 （2021）冀08民终1386号

原被告双方均同意自2020年9月26日被告申请辞职，办理离职交接手续，签订解除劳动合同关系协议时解除劳动合同关系，对此解除劳动合同关系行为，本院予以确认。原告公司拖欠被告在职期间工资的事实存在，原告公司依法应向被告支付解除劳动合同经济补偿金，具体数额为3.5个月×3500元=12250元，原告诉请不支付被告经济补偿金的诉讼请求不符合法律规定，其诉请应予驳回。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、确认原告隆化冀康商贸有限公司与被告董礼双方劳动合同关系于2020年9月26日解除；二、原告隆化冀康商贸有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付被告董礼经济补偿金12250元。 本院查明的事实与一审法院查明认定的事实一致。 本院认为，用人单位拖欠工资的，单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。本案中，董礼在隆化冀康商贸有限公司工作，双方签订了书面劳动合同。工作期间，隆化冀康商贸有限公司拖欠董礼在岗期间的2020年2月、7月、8月、9月4个月的工资的事

原被告双方均同意自2020年9月26日被告申请辞职，办理离职交接手续，签订解除劳动合同关系协议时解除劳动合同关系，对此解除劳动合同关系行为，本院予以确认。原告公司拖欠被告在职期间工资的事实存在，原告公司依法应向被告支付解除劳动合同经济补偿金，具体数额为3.5个月×3500元=12250元，原告诉请不支付被告经济补偿金的诉讼请求不符合法律规定，其诉请应予驳回。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、确认原告隆化冀康商贸有限公司与被告董礼双方劳动合同关系于2020年9月26日解

河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀08民终1386号 上诉人（原审原告）：隆化冀康商贸有限公司，住所地河北省隆化县隆化镇经济开发区食品药品产业园内。 法定代表人：李旺，职务：董事长。 委托诉讼代理人：高爽，女，1983年4月22日出生，满族，住承德市双桥区。 被上诉人（原审被告）：董礼，女，1990年1月27日出生，满族，农民，身份证地址河北省隆化县，现住河北省隆化县。 ……